退職に関する法律
未払い給与や残業代は証拠がないと請求不可！？就業規則の確認必須！
退職 新時代の退職方法はコレだ！退職代行なんて古すぎない！？
どうも、自称【退職コーディネーター】で元労務担当のhiroshiです。このブログでは、退職に特化した情報をお届けしております。今回は、少し日本の未来の話をしていきたいと思います。日本の腐敗政治は、若者が気づき立ち上がらなければ、まだまだ続く...
退職に関する法律 就業規則の有効・無効を決めるのはどんな法律？基準は何？
どうも、自称【退職コーディネーター】で元労務担当のhiroshiです。このブログでは、退職に特化した情報をお届けしております。みなさん、就業規則には有効なものとそうでないものが存在するのは知っているでしょうか？全部が無効と判断されるケースは...
退職に関する法律 退職意思表示は何日前に会社に伝える？法律は2週間前、就業規則は？
どうも、自称【退職コーディネーター】で元労務担当のhiroshiです。このブログでは、退職に特化した情報をお届けしております。いつの時代も、退職するときはスマートにしてきたつもりの私ですが、やっぱり迷いましたね。上司や先輩なんかは、誰かが急...
退職代行 退職代行サービスがあなたに教えてくれないこと【一般企業編】
どうも、自称【退職コーディネーター】で元労務担当のhiroshiです。このブログでは、退職に特化した情報をお届けしております。退職代行サービスって、数年前はあまり聞かないサービスだったような気がしますが、実際にどんなサービスをしてくれるか気...
退職願・退職届 退職願と退職届のテンプレートや用紙・封筒は何が良い？フォーマットは？
どうも、自称【退職コーディネーター】で元労務担当のhiroshiです。このブログでは、退職に特化した情報をお届けしております。私も、初めて会社を退職するときは、何をどうすればよいか全くわかりませんでした。企業側も、退職するときの説明などは全...
退職理由 退職願や退職届の退職理由は何を書けばいい？一身上の都合はダメ！？
どうも、自称【退職コーディネーター】で元労務担当のhiroshiです。このブログでは、退職に特化した情報をお届けしております。退職する時って「一身上の都合により退職させていただきます」みたいな感じで書く人多くないですか？私が退職した時は、こ...
退職 退職から転職までやってよかった事・やっておけばよかった事
どうも、自称【退職コーディネーター】で元労務担当のhiroshiです。このブログでは、退職に特化した情報をお届けしております。今回のテーマは正確には最終出勤日から転職先への入社までの間（有休消化中）にやっておくべきことと言い換えておきます。...
退職 今すぐ退職するべきブラック企業の特徴と見分け方！そもそも定義は？
どうも、自称【退職コーディネーター】で元労務担当のhiroshiです。このブログでは、退職に特化した情報をお届けしております。日本の企業は約99.7％が中小企業で、その中にはかなり多くのブラック企業が存在するのは確かです。そんな中、私たちは...
退職 転職サイトでは教えてくれない就活から退職の裏事情がヤバイ！？
どうも、自称【退職コーディネーター】で元労務担当のhiroshiです。このブログでは、退職に特化した情報をお届けしております。ここでは転職サイトや転職エージェントでは教えてくれない、あんなことやこんなことを探る記事です。実際に、転職サイトは...
退職に関する法律 未払い給与や残業代は証拠がないと請求不可！？就業規則の確認必須！
どうも、自称【退職コーディネーター】で元労務担当のhiroshiです。このブログでは、退職に特化した情報をお届けしております。未払い給与や残業代がある場合はどうやって請求したらよいのか、果たして回収できるのか法律を知らないと、よくわからない...